Il Servizio Risorse Umane si articola in:
1) Ufficio Gestione Amministrativa e Formazione del Personale, che cura:
- la gestione delle risorse umane, dal suo reclutamento sino alla cessazione del rapporto di lavoro, secondo la disciplina contenuta nel D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, e secondo le prescrizioni della contrattazione collettiva nazionale del Comparto Regioni e Autonomie Locali, (rinvenibile nel sito www.aranagenzia.it);
- la formazione del personale, che assume un ruolo sempre più rilevante e decisivo per la concreta attuazione del processo di rinnovamento della Pubblica Amministrazione, il quale richiede di investire sul capitale umano, non solo dal punto di vista della quantità delle risorse umane da impiegare, ma anche in termini di una loro valorizzazione, mediante adeguati sviluppi della professionalità, allo scopo finale di migliorare qualitativamente i servizi resi al cittadino, impegnando le limitate disponibilità nel modo più efficiente ed efficace possibile.
Responsabile:
Dott.ssa Stefania Pasella (070/60512404)
Collaboratori:
Dott. Alberto Marchesi (070/60512448) - Sig.ra Fabrizia Contu (070/60512436)
2) Ufficio Trattamento Giuridico del Personale e Contenzioso, istituito ai sensi dell'art. 12 del D.Lgs. n.165/2001, cura la risoluzione delle questioni giuridiche e delle vertenze legali relative alla gestione delle risorse umane.
Responsabile:
Dott.ssa Stefania Pasella (070/60512404)
ASSUNZIONI
La Camera di Commercio di Cagliari, in quanto Pubblica Amministrazione, può assumere il proprio personale esclusivamente mediante selezioni pubbliche o per mobilità, secondo quanto disposto nel Titolo II, Capo III del D. Lgs. N. 165/2001 (artt. 30/39). Le assunzioni possono essere:
A) a tempo indeterminato, di personale di ruolo, per la copertura di posti vacanti in organico, mediante:
1. concorso pubblico per esami, o per titoli, o per titoli ed esami per i profili per i quali è richiesta la laurea (categoria D1) o il diploma (categorie C1 e B3);
2. avviamento iscritti nelle liste predisposte dal Centro Servizi per il Lavoro per i profili nei quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo (categorie B1 e A);
3. chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste per gli appartenenti alle categorie protette, in base alla normativa vigente (L. 12 marzo 1999, n. 68);
4. procedura di mobilità fra pubbliche amministrazioni;
B) a tempo determinato, di personale non di ruolo, assunto per periodi limitati nel tempo, mediante:
1. contratti a termine tramite procedure di selezione (D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368);
2. contratto di fornitura di lavoro temporaneo tramite richiesta alle agenzie di lavoro interinale individuate con apposita gara (D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276).
I bandi di concorso e gli avvisi di selezione del personale vengono pubblicati all'albo camerale e sul sito della Camera di Commercio nella sezione "appalti e concorsi".
Non possono essere presi in considerazioni i curriculum inviati all'Amministrazione al di fuori delle sopraelencate procedure.
TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
La Camera di Commercio di Cagliari offre l'opportunità agli studenti di svolgere un tirocinio formativo e di orientamento.
E' un'esperienza di lavoro finalizzata ad agevolare la scelta professionale del tirocinante attraverso un reale inserimento nel mondo del lavoro.
Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro.
E' attivato su richiesta dell'interessato e regolato da apposita convenzione stipulata fra la Camera di Commercio e il soggetto promotore, che può essere:
l'Università degli Studi - per laureati e laureandi
l'Agenzia Regionale del Lavoro della Regione Sardegna
gli Istituti scolastici di Scuola Media Superiore
Gli interessati possono rivolgersi all'Ufficio Gestione Amministrativa del personale oppure presso gli appositi sportelli dei soggetti promotori.
DATI RELATIVI ALL'ANNO 2009
La Camera, nel corso dell'anno 2009, ha attivato, complessivamente n. 11 tirocini formativi, di cui: n. 3 con un Istituto Tecnico Professionale di Scuola Media Superiore di cento ore ciascuno; n. 4 con l'Università degli studi di Cagliari, di cui tre di sei mesi, e uno di quattro; n. 3 con il Centro d' Ateneo per la Formazione della stessa Università degli Studi di Cagliari, nell'ambito del Programma FIXO, di cui due di quattro mesi e uno di tre; e n. 1 con l'Agenzia Regionale del Lavoro della Regione Sardegna.
La Camera di Cagliari, nell'ambito del programma di sviluppo e di potenziamento del sistema di alta formazione e lavoro della Regione Sardegna denominato "Master and Back", ha avanzato nel corso del 2009, richiesta di iscrizione sulla "Vetrina Percorsi di rientro" come organismo ospitante, per l'attivazione dei soli tirocini formativi (L. n.196/1997 e D.M. n.142/1998) per un periodo minimo di sei mesi e massimo di dodici mesi.
DATI RELATIVI ALL'ANNO 2008
La Camera, nel corso dell'anno 2008, ha portato a termine due tirocini attivati nell'anno precedente attraverso l'Agenzia Regionale del Lavoro, e ha attivato, complessivamente n. 8 tirocini formativi, di cui: n. 2 con un Istituto Professionale della Scuola Media Superiore; n. 4 con l'Università degli studi di Cagliari, per sei mesi ciascuno, attraverso l'Agenzia Regionale Lavoro e il Centro Orientamento della stessa Università; due dei predetti tirocini universitari sono ancora in corso di espletamento, e termineranno entro il primo semestre del 2009.
